Dieses Werk zeigt allen die Veränderungen in Unternehmen initiieren leiten und begleiten wie
Organisationen sich so organisieren sollten dass notwenige Veränderungen schnell erkannt und
durchgeführt werden. Die effektive Realisierung von Change-Prozessen und die Umsetzung der
Ergebnisse entscheiden darüber ob ein Unternehmen in einem sich schnell verändernden Umfeld
die Kontrolle behält oder verliert. Manuelle Prozesse funktionsorientierte unflexible
Strukturen und veraltete Strategien wirken sich langfristig negativ auf die
Wettbewerbsfähigkeit aus. Mithilfe eines ganzheitlichen Konzeptes wird gezeigt wie
Veränderungsvorhaben mit einem professionellen Projektmanagement effizient durchgeführt werden.
Nur wer in der Lage ist diesen vorgestellten Change-Prozess als festen Bestandteil des
Unternehmenswandels zu begreifen zu gestalten und entsprechend einzusetzen wird dauerhaft
erfolgreich sein.
