Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam
wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf
die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der
Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen
Faktoren wie Arbeitsklima Zufriedenheit Wohlbefinden Partizipation oder Ansprüche an
Führungskräfte berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an
Personalverantwortliche Betriebsräte aber auch an WissenschaftlerInnnen die sich mit dem
demographischen Wandel insbesondere in der Arbeitswelt befassen.
