Dieses Buch betrachtet die Generation Y und ihre Besonderheiten aus einem der wichtigsten
ökonomischen Blickwinkel überhaupt: aus der Führungsperspektive. Denn gute Führung ist die
Voraussetzung für Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischen Erfolg und damit der Schlüssel
für Wachstum und Profitabilität. Gute Führung der Generation Y ist eine Herausforderung für
Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen. Denn: Die Generation Y ist selbstbewusst
leistungsstark gut ausgebildet gemeinschaftsorientiert - und ständig online. Von diesen
Besonderheiten ausgehend entwickelt Nils Schulenburg leistungsstarke Führungswerkzeuge um das
Potenzial dieser Generation voll auszuschöpfen - und zwar aus zwei Perspektiven: aus Sicht der
Generation Y als Mitarbeiter und aus Sicht der Generation Y als Führungskräfte. Grundlage
hierfür sind Forschungsergebnisse aus dem Personalmanagement der Psychologie und den
Neurowissenschaften. So bekommen die vorgestellten Werkzeuge ein verlässliches
wissenschaftliches Fundament. Dieses Buch ist konzipiert für Führungskräfte und Mitarbeiter
die Führungsverantwortung übernehmen wollen. Entweder weil sie selber zur Generation Y gehören
und ihre Führungskompetenzen schärfen wollen oder weil sie Menschen aus der Generation Y führen
dürfen und diese verantwortungsvolle Aufgabe bestmöglich erfüllen möchten. Es ist ein Buch für
Praktiker die Wert auf fundierte Werkzeuge legen. Aber mehr noch: Es ist für alle die der
festen Überzeugung sind dass gute Führung echte Wettbewerbsvorteile schafft.
