Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der
deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management um deutsche
Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten nachhaltig
aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative
Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es dass
in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum
anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten
mittel- bis langfristig in Gefahr bringen - insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der
demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschließend eine
weltweit einzigartige Brisanz erreichen.
