Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl präsentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung
der Diversitätsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten
WissenschaftlerInnen PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen
einen Überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversitäts- bzw.
Diversitätsmanagementforschung mit Bezug auf Ansätze der Intersektionalität Diskriminierung
und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beiträgen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen wie
Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung Diversitätsdiskurse im
internationalen Vergleich intersektionale Diversitätskonzepte und Implementierungsstrategien
von Diversitätsmanagement.
