Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinären Ansatz der Frage nach ob sich Firmen nach
pluralistischen Kriterien führen lassen und ob sie sogar davon profitieren können. Es geht
dabei unter anderem um mögliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Größtmögliche
Autonomie den Vorgesetzten wählen selbst über Urlaub Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit
Hilfe der Effizienz- Entscheidungsqualitäts- Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es
dem Autor die Eignung pluralistischer Ansätze auch im Unternehmenskontext zu begründen. Die
Fundierung erfolgt unter Rückgriff auf einen politikwissenschaftlichen konzeptionellen Rahmen
und empirisch auf Basis von acht Fallstudien.
