Andreas Haupt untersucht warum Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen unterschiedliche
Löhne beziehen und warum sich die Lohnungleichheit in Deutschland immer mehr erhöht. Er
analysiert die Wirkung berufsspezifischer Marktzutrittsbarrieren die sich in
Rekrutierungsschemata von Firmen äußern können bei der in hohem Maße Bewerber mit einem
spezifischen Berufsabschluss in Betracht gezogen werden (wie z. B. bei Ingenieuren oder
Bankfachleuten). Sie finden sich aber auch in gesetzlich verankerten Vorschriften so genannten
Lizenzen über die Rekrutierung von Ärzten Richtern oder Logopäden. Der Autor weist nach: Je
stärker die Marktzutrittsbarrieren sind desto höher sind die Löhne der Arbeitnehmer im Beruf
desto geringer ist die Lohnungleichheit innerhalb des Berufs und desto geringer sind
Lohndifferenzen unter anderem zwischen Männern und Frauen innerhalb des Berufs.
