David Hanußek erforscht die Bedeutung von internationalen Kontakten und die Kreation einer
Arbeitgebermarke für die Gewinnung von Arbeitskräften in kleineren und mittleren Unternehmen
(KMU). Auf Grundlage von Umfragen bei Arbeitgebern in der Region Nordschwarzwald zeigt er dass
die Attraktivität eines Arbeitgebers vor allem von dessen Flexibilität in der Gestaltung des
Arbeitsumfeldes und dessen Innovationsfähigkeit abhängt. Gerade KMU haben oft nicht die Mittel
sich mit einer Arbeitgebermarke auch international richtig zu positionieren. Im Wettbewerb um
Arbeitskräfte ist daher die Region entscheidend: Politik Tourismus- und Stadtmarketing
Industrie- Handels- sowie Handwerkskammern sollten hier Hand in Hand arbeiten um über die
Region und die Gesamtheit der Unternehmen auch das einzelne Unternehmen attraktiv zu machen.
