Ausgehendvom aktuellen Bildungsmarkt und -bedarf entwickelt Alexandra Liesert ein Modellzur
Ausbildung von Nachwuchsführungskräften im Baubetrieb. Auf Basis vonProzessanalysen in
Bauunternehmen erfolgt die Definition von Standardprozessender Bauprojektabwicklung aus denen
das Kompetenzprofil Führungskräfte im Baubetriebabgeleitet wird. Dieses Profil bildet die
Grundlage für das Kompetenzmodell welches neben dem Ausbildungskonzept auch Aspekte des
Wissensaustausches derNetzwerkbildung der Berufspraxis sowie des lebenslangen Lernens
beinhaltet.Das Modell lässt sich hinsichtlich des methodischen Vorgehens sowie
seinerProzessorientierung auf andere Berufsbilder übertragen.
