Karin Wurth wendet sich in diesem essential an Führungskräfte und Personalverantwortliche die
aktiv in Trennungsprozesse in Unternehmen eingebunden sind und den Umgang damit als Teil einer
guten Unternehmensführung begreifen. Die Autorin zeigt dass sich ein wertschätzender
transparenter Umgang mit den beteiligten Anspruchsgruppen in Trennungsprozessen lohnt. Ein
professioneller Trennungsprozess mit dem eigentlichen Trennungsgespräch im Zentrum bildet die
praktische Basis aller Maßnahmen deren Steuerung als Trennungsmanagement bezeichnet wird. Sie
erläutert wie die Unternehmenskultur durch faires Verhalten in schwierigen Situationen
gestärkt wird.
