EAN: 9783658154479

REFLEXIONS- UND TRANSFERMASSNAHMEN IN DER FÜHRUN...

Sabine Stadlober erhält als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit  dass der Einsatz speziell
entwickelter Reflexions- und Transfermaßnahmen  insbesondere der Ausbau selbstreflexiver
Kompetenzen  einen positiven Einfluss auf die Führungspersönlichkeit  das Führungsverhalten 
den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die
Reflexions- und Veränderungsfähigkeit  die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen  die
positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im
Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption 
Durchführung und Evaluation eines Führungskräfteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar.

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