In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage warum
gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos
bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht
hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin wer zur Institutionalisierung
betrieblicher Gleichstellungspolitik - und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen - wie und
warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete
Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei Chancen- und
Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.
