EAN: 9783658159481

ADMINISTRATIVER WANDEL IN INTERNATIONALEN ORGAN...

Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien  dass sich die Personalpolitik in
internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public
Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei
auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen
abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen
Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur  die Politisierung der Reformdebatte  das
Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung.

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