Lukas Elosge analysiert mögliche Einflüsse der Vorstandsvergütung auf die Internationalisierung
deutscher Unternehmen. Er gewinnt dabei wertvolle Erkenntnisse auch in Bezug auf die Erzielung
eines vertieften Verständnisses von Form bzw. Mechanismen der Beeinflussung von Top-Managern
durch Vergütungssysteme im Allgemeinen. Der Autor liefert mit den Ergebnissen einer quantitativ
und qualitativ angelegten empirischen Studie großer deutscher Aktiengesellschaften
Gestaltungsempfehlungen für eine zielorientierte Ausgestaltung von Vergütungssystemen sowie für
die Erfassung von Anreizsystemen in erhöht valider und reliabler Form.
