Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch
strukturiert systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und
erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen Bewerbungsunterlagen
zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverlässige Methoden zur
Durchführung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. Häufig angewendete psychologische
Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschränkungen durch das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigt. Führungskräfte Manager kleiner und
mittlerer Unternehmen und Freiberufler sowie Fachkräfte in Personalabteilungen finden in diesem
Buch konkretes Anwendungswissen zur Durchführung einer professionellen Personalauswahl.
