Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines
Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf
welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von
Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert
und detailliert analysiert indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und
Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den
Einflussvariablen erfasst werden.
