Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen Entstehung Einflussfaktoren und
Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte
Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit
der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn
Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus
schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen die
klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit
einem Modell das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert wird Unternehmen und
Forschenden der Weg geebnet um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer
Steigerung des Glückempfindens beizutragen.
