Dieses essential beschreibt ob und wie verschiedene Aspekte der Corporate Social
Responsibility die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und für Rekrutierung und Mitarbeiterbindung
genutzt werden können. Es werden theoretische und empirische Ergebnisse zu den
Präferenzstrukturen von Studierenden und Mitarbeitern aufgezeigt. Im Rahmen von Fallstudien
werden Zusammenhänge zwischen Arbeitnehmerpräferenzen CSR-Leistung und CSR-bezogener
Kommunikation näher analysiert.
