Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die
Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je
Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit
folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik das Herkunftsland
Geschlecht und Alter die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung.
Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden darüber hinaus wichtige
Entscheidungsparameter bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte identifiziert.