Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in
Arbeit schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs
sichergestellt dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht
dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen doch mittlerweile macht sich die
Auffassung breit dass es ein effizienterer Weg ist die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu
machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie die typisch ist für die
moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur was sich am Markt bewährt. In
diesem Buch wird einführend gezeigt welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und
Dienstleistungen hat und es wird der Frage nachgegangen welche Risiken aber auch welche
Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind. Der InhaltFinanzmarkt-Kapitalismus und
Vermarktlichung Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit Dezentralisierung Entgrenzungen
Subjektivierung der Arbeit Der Arbeitskraftunternehmer Arbeitsmarkt Ausbildung und
Weiterbildung Dienstleistungsarbeit Management und Karriere Neue Aufgaben der betrieblichen
Interessenvertretung Der AutorProfessor Dr. Heiner Minssen hatte den Lehrstuhl für
Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung am Institut für Arbeitswissenschaft der
Ruhr-Universität Bochum inne.
