Dr. Urs Alter veranschaulicht wichtige Zusammenhänge zwischen Teamführung und Arbeitsleistung.
Dabei wird deutlich dass Mitarbeitende ihre Identität auch in der Arbeitsrolle finden müssen
wenn von ihnen Engagement verlangt wird. Der Autor beschreibt wie Führungskräfte dies
ermöglichen können und wie eine Teamidentität geschaffen wird die als Wir-Gefühl das Verhalten
im Team nachhaltig und wirksam prägt. Im Zentrum des Praxisbezugs stehen die Teamentwicklung
und die Verankerung von Leitgedanken: Vision Mission Wertvorstellungen. Schließlich ermutigt
das essentialFührungskräfte sich mit tiefer gehenden Fragen nach Sinn und Zweck der Arbeit
auseinanderzusetzen wenn sie erfolgreich bleiben wollen. Für die vorliegende zweite Auflage
wurde das essential gründlich durchgesehen und auf den aktuellen Forschungsstand gebracht.
