In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen die Kernakteure des Arbeitsmarktes als
zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand
von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der
Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt
ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der
Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem - emotional und oft unscharf
gebrauchten - Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel
diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen die Wechselwirkung beider Aspekte
zusammenzudenken und zu verstehen.
