Employee Volunteering (EV) besitzt eine hohe Relevanz für Unternehmen Mitarbeiter
gemeinnützige Organisationen vom Engagement begünstigte Personen sowie die Gesellschaft im
Allgemeinen. Auf der Basis von vier empirischen Studien thematisiert Michael Knappstein die
Ausprägungen von EV in Deutschland sowie die Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivität Stress
und Erholung. Insgesamt wurden 1.000 Unternehmen und 1.238 Einzelpersonen vom Autor
kontaktiert. Seine Ergebnisse bestätigen das hohe Potenzial das vom jungen Forschungsfeld EV
in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung ausgeht. Der Autor: Michael Knappstein ist
nach seiner Promotion an der Bergischen Universität Wuppertal seit März 2019 als
Hochschullehrer an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Neben dem
Fokus auf Employee Volunteering liegen seine Forschungsinteressen im Bereich Organizational
Behavior sowie an der Schnittstelle zur Arbeits- und Organisationspsychologie.
