Wie reagieren öffentliche Organisationen auf die migrationsbedingte Diversität? Das Buch
untersucht städtische Verwaltungen und die Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen.
Anhand einer organisationssoziologisch basierten Studie zu Berliner Verwaltungen fokussiert es
das Zusammenspiel verschiedener Praktiken Strukturen und Kontexte in dem Zugänge zur
Beschäftigung hervorgebracht werden und sich unter Umständen verändern. Das Buch zeigt sowohl
Triebkräfte organisationalen Wandels als auch Beharrungskräfte die der Öffnung von
Verwaltungen entgegenstehen und den Ausschluss von bestimmter 'Diversität' zur Folge haben.
