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Das Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler Märkte einer zunehmend flexiblen
Arbeitswelt sowie sich stark verändernder Mitarbeiterbedürfnisse vor großen Herausforderungen.
Die Autoren vermitteln Studierenden und Praktikern anschaulich und kompakt die zentralen
Grundlagen Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements. Dabei behandeln sie
insbesondere folgende Fragestellungen: Wie sieht die Zukunft der Arbeitswelt aus und wie lässt
sich diese gestalten? Wie können neue digitale Lösungen und Ansätze der künstlichen Intelligenz
gewinnbringend eingesetzt werden? Wie können sich Unternehmen erfolgreich bei Fach- und
Führungskräften bewerben? Wie kann die Personalentwicklung von mobilem Internet profitieren?
Wie können Mitarbeiter und Teams in agilen und digitalen Arbeitsumgebungen geführt werden? Wie
können Unternehmen psychische Beanspruchungsfolgen zu hoher bzw. zu geringer
Arbeitsbelastungenvermeiden? Mithilfe welcher Instrumente können Personalverantwortliche agile
Werte Methoden und Verhaltensweisen im Unternehmen fördern? Das Buch ist geeignet für
Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus bietet es
einen systematisierenden Leitfaden für Manager sowie Führungsnachwuchskräfte. Die Inhalte
werden mit Praxisbeispielen und Kontrollfragen unterstützt. In der 4. Auflage wurden alle
Kapitel überarbeitet. So wird im Bereich der Personalbedarfsplanung auf innovative
Anwendungsmöglichkeiten von Predictive Analytics im Bereich der Personalgewinnung auf neue
digitale Wege der Rekrutierung und im Bereich der Personalentwicklung auf das selbstgesteuerte
Lernen mit digitalen Medien eingegangen. Kapitelübergreifend werden Ansatzpunkte zur Gestaltung
zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz aufgezeigt.
Darüber hinaus wird dem zukunftsweisenden Konzept des agilen Personalmanagements ein neues
Kapitel gewidmet. Die Autoren Univ.-Prof. Dr. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des
Fachgebiets Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist
Gründungsgesellschafterin des Work Life Research Centers leap in time in Darmstadt. Ihre
wissenschaftlichen Arbeiten auf den Gebieten der marktorientierten Unternehmensführung und des
Personalmanagements wurden national bzw. international mehrfach ausgezeichnet. Prof. Dr.
Matthias Groß ist Professor für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Human Resource
Management an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Seine Forschungsschwerpunkte sind an der
Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre Psychologie und Wirtschaftsinformatik angesiedelt.
Im Rahmen von Beratungsprojekten unterstützt er Unternehmen bei der Gestaltung zukunftsfähiger
Führungs- und Personalmanagementsysteme.
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