Kerstin Börner weist anhand einer quasiexperimentellen Feldstudie zur Beanspruchung von
Montagemitarbeitern unterschiedlichen Alters nach dass ältere Mitarbeiter in einem
Montagesystem bei gleicher Belastung hinsichtlich der objektiven Parameter höher beansprucht
werden als jüngere Mitarbeiter. Die Ergebnisse der Studie leisten einen Beitrag für die
zukünftige Entwicklung und Gestaltung altersdifferenzierter und altersgerechter Arbeitssysteme
sodass den Mitarbeitern ein gesundes Altern im Erwerbsleben ermöglicht und die Gestaltung
menschengerechter Arbeit unterstützt wird.
