Dieses Buch stellt kleinen und mittelständischen Unternehmen die Frage: Sind Sie als
Arbeitgeber attraktiv für den Arbeitnehmermarkt ziehen Sie qualifizierte Arbeitskräfte an und
ist dies im Innen- und Außenauftritt spürbar? Haben Sie hierfür ein Benefit-Konzept aufgebaut
das kommuniziert sensibilisiert kontrolliert wird und dadurch Mitarbeiter emotional bindet?
Aktuelle personalpolitische Herausforderungen wie die Fluktuation die demografische
Entwicklung der Fachkräftemangel oder auch die steigenden Krankheitsquoten in den Unternehmen
führen zu deutlich erhöhten Personalkosten. So lautet die These der Autoren: im aktuellen
Zeitalter der Digitalisierung sollte der Fokus Mensch nicht aus den Augen verloren werden um
langfristig am Markt bestehen zu bleiben. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikation sind
Arbeitgeber einfacher austauschbar. Das Buch zeigt verschiedene Möglichkeiten auf neben dem
Barlohn Ihre Arbeitgebermarke durch besondere Zusatzleistungen und Bonifikationen attraktiv zu
gestalten. Der Schwerpunkt liegt darin ein Benefit-Management-System im Unternehmen so zu
gestalten dass möglichst alle Mitarbeiter erreicht werden die Leistungen emotional
wahrgenommen und nachhaltig abgerufen werden.
