In wenigen Jahren wird nichts mehr so sein wie es war. Branchen und Organisationen erfinden
sich neu oder verschwinden vom Markt. Wirtschaftliche Herausforderungen koppeln sich mit
sozialen und gesellschaftlichen. Längst geht es um viel mehr als Customer Centricity und
Agilität.Mit dieser Transformation ändert sich auch das Führungsverständnis radikal. Führung
ist nicht mehr untrennbar an einzelne Personen und Positionen in Organisationen gebunden. Den
Weg weisen Menschen mit sinnstiftenden Zukunftsideen und Gestaltungskraft.Mitarbeiter wie
Führungskräfte brauchen eine Haltung die sich situativ und flexibel zwischen den Polen Führen
und Folgen bewegen kann. Die innere Komplexität muss mit der äußeren Schritt halten.Das
erfordert ein neues Mindset und eine konsequente Flexibilisierung der bisherigen
Führungsmodelle.Svenja Hofert zeichnet in ihrem Buch eine pragmatische Vision der Zukunft die
schon längst begonnen hat. Eine Zukunft dieFantasie braucht zur Gestaltung und den Mut alte
Wege und Denkstrukturen hinter sich zu lassen und Denkräume zu öffnen die sonst geschlossen
bleiben.
