Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und
technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie
untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten die Betriebe in
Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit
identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert
praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.
