Vor dem Hintergrund der unternehmerischen Bedeutung von Top Executives untersucht Shiva Meyer
in einer empirischen Studie welche Motive Top Executives charakterisieren und diese Zielgruppe
in ihrer Karriere antreiben. Sie weist nach welche Auswirkungen die Motive auf den
Karriereerfolg und den Unternehmenserfolg von Top Executives haben. Auf empirischer Basis
entwickelt sie eine speziell für Top Executives gültige Motivtaxonomie. Die Motive macht sie
durch ein Fragebogeninventar messbar das empirisch validiert und verfeinert wird. Im Rahmen
einer empirischen Studie mit 157 Top Executives deckt sie die Relevanz der Motive für
individuelle und organisationale Erfolgsgrößen auf.
