Das Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation Partizipation und Transparenz in der
Unternehmenskultur verankern: Klarheit in der Kommunikation transparenter und konstruktiver
Umgang mit Konflikten partizipativer Führungsstil Offenheit gegenüber Ideen der
Mitarbeitenden Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen Wahrnehmung und Beachtung der
Kompetenzen im Unternehmen Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Das muss im
Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege. Gute und gesteuerte
Organisationsentwicklung bedeutet wertorientierte Unternehmensführung und Kultur. Das ist und
bleibt fragil und muss sich an der gelebten Praxis messen. Mit diesem essential erhalten Sie
Anregungen und Methoden an die Hand mit der Sie in konstruktive Veränderungsprozesse für eine
offene Unternehmenskultur einsteigen können.
