Dieses Buch zeigt auf dass die Gewinnung hochspezialisierter und erfahrener Fachkräfte seit
Jahren die zentrale Herausforderung für Personalverantwortliche in China darstellt. Der Mangel
an qualifizierten Mitarbeitern ist eines der größten Hindernisse für das gegenwärtige und
zukünftige Wirtschaftswachstum Chinas. Auf dieser Problematik aufbauend gehen die Autoren der
Forschungsfrage nach: Wie gewinnen Unternehmen ihre Schlüsselmitarbeitenden auf dem
chinesischen Arbeitsmarkt? Anhand einer Literaturanalyse sowie Fallstudien von Schweizer
Unternehmen verdeutlichen die Untersuchungsergebnisse dass vertiefte Marktkenntnisse eine
starke Wettbewerbsposition und die Abstimmung des Rekrutierungsprozesses auf die Bedürfnisse
des chinesischen Arbeitsmarktes entscheidende Erfolgsfaktoren sind.
