Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine
gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die
Arbeitswelt ein losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter Beeinträchtigung. Es
fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller
gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues sehr relevantes
brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management. Mit einem Gastbeitrag von Donal
McAnaney
