EAN: 9783658335878

SPORT - GESELLSCHAFT - KULTUR KARRIERE - SPOR...

In den  traditionell ehrenamtlich geprägten  deutschen Sportverbänden lässt sich eine
zunehmende Einflussnahme und Entscheidungskompetenz des hauptberuflichen Führungspersonals
beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen neuen Personalstrukturen und
AkteurInnen fehlt jedoch weitestgehend. Ebenso ist die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe
an diesem Personalbereich empirisch unbeantwortet. An diese Forschungsdesiderate anknüpfend
wird auf Basis eines mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Ansätzen der
Professionalisierungs-  Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen
Forschungsdesigns den Fragestellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche
Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Wird bei
den hauptberuflichen Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten
Sport Geschlecht zu einer bedeutsamen Ordnungskategorie? Wie lassen sich Prozesse und
Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht beschreiben und erklären? Die Autorin Michaela
Werkmann ist Postdoktorandin im Arbeitsbereich Sportpädagogik des Instituts für Sport und
Sportwissenschaft der Universität Freiburg. Ihre Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in
der sportbezogenen Geschlechter- und Diversitätsforschung  insb. in den Themenbereichen Soziale
Konstruktion von Geschlecht im Sport  Karrieren und Führung in Sportorganisationen  Teilhabe am
Sport und Sport(organisations)entwicklung.

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