Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen
Personalmanagements: Strategie Organisation Führung Personalentwicklung Personalsteuerung.
Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag Feedback - ein Muss für agiles Arbeiten
und Recruiting - Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels. Personalmanagement
ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen
strategisch plant systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und
Personalbereich operativ umsetzt zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein
klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.
