Eine positive Führung zielt auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter ab damit
diese langfristig bessere Leistungen erbringen produktiver sind und das Unternehmen
erfolgreicher ist. Eine positiv eingestellte Führungskraft ist sowohl an der Weiterentwicklung
der Mitarbeiter als auch am Arbeitsergebnis interessiert. Positive Führungskräfte gestalten
folglich Atmosphären in denen sich sowohl die Teammitglieder individuell als auch erfolgreich
zusammenarbeitende Teams weiterentwickeln. Eine Fähigkeit die in normalen Zeiten zu
produktiven Höchstleistungen führt und in Krisenzeiten den Unsicherheiten von Mitarbeitern
entgegen wirkt. Es geht dabei darum auf der Basis einer freundlich-wertschätzenden Stimmung
Wachstum zu generieren und auch die Bearbeitung kritischer Themen zu erleichtern. Wenn Sie so
wollen bietet eine Führung auf der Basis der positiven Psychologie einen knallhart
bezifferbaren Return of Investment. Konkret werden mit einer positiven Führung die Mitarbeiter
ermutigt eigene Wege zu gehen beispielsweise im Homeoffice und dennoch die Bindung zu
Führung und Team nicht zu verlieren. Eine positive Führung zielt jedoch auch darauf ab in der
Zusammenarbeit nicht nur Stress zu vermeiden oder Konflikte zu bereinigen sondern bereits
prophylaktisch eine positive Atmosphäre zu kreieren die auch beispielsweise im Großraumbüro zu
kreativen Höchstleistungen anspornt indem sie die Bindung untereinander fördert. Wenn die
Arbeitswelt auf der einen Seite immer technischer wird brauchen wir auf der anderen Seite eine
Führung die das Menschliche in den Vordergrund stellt und damit die Beziehungen zueinander
fördert. Eine praxisnahe und inspirierende Orientierung nicht nur für Führungskräfte.
