Wer an eine Führungskraft denkt denkt (noch) an einen Mann. Frauen sind in wichtigen
Managementpositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Buch zeigt auf welche
(unsichtbaren) Barrieren Frauen benachteiligen und dass diese ebenso für nicht-binäre Menschen
und Männer die sich in traditionellen Vorstellungen von Führung nicht wiederfinden gelten. Es
leistet einen Beitrag zum 5. Nachhaltigkeitsziel der UN (SDG 5 Geschlechtergleichheit) indem
es auf Ungleichheiten hinweist und neue Wege aufzeigt. So diskutiert Brigitte Biehl
Geschlechterstereotype und Rollenbilder sowie deren Auswirkungen auf die Karriere. Da Führung
nicht nur von der Position der Vorgesetzen abhängt sondern auch von der Bereitschaft anderer
Menschen diesen zu folgen betrachtet die Autorin auch die Wahrnehmung von Führungsstilen und
Körpern sowie die Macht der Sprache. Basierend auf Erkenntnissen aus der internationalen
Managementforschung zeigt Brigitte Biehl Möglichkeiten für Führung jenseits der etablierten
Klischees auf und eröffnet Perspektiven für solidarisches und gemeinschaftliches Handeln.
