Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele wie Führung und Diversity Management in von
Vielfalt geprägten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen gelingen kann. Es gibt
Impulse für ein besseres Verständnis was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert
Handlungsbeispiele für die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der Führung.
Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch
unterschiedliche Geschäftsbereiche und Diversität der Unternehmensausrichtung
Führungsanforderungen über Systemgrenzen hinweg unterschiedliche Persönlichkeiten Diversität
in Alter Geschlecht Behinderung kulturellem Background etc. Die Fallstudien sind einheitlich
strukturiert: Besonderheiten der Führungssituation Analyse der jeweils aktivierten Emotionen
und erreichten Ergebnisse Lessons Learned Empfehlungen für die Praxis. Ein Buch für
Führungskräfte Unternehmensleitungen Personal- & Organisationsentwickler sowie Berater.
