Dieses Buch zeigt wie ein Paradigmenwechsel hin zu einer neuen werteorientierten Arbeits- und
Wirtschaftswelt sowie einer echten Nachhaltigkeitskultur im Sinne einer CSR 4.0 gelingen kann.
Denn die fortschreitende Digitalisierung Automatisierung und Globalisierung werden die
Arbeitskultur grundlegend verändern. Der Wunsch nach Sinn-voller Arbeit sowie die Notwendigkeit
von generationenübergreifender und interkultureller Zusammenarbeit stellt Führungskräfte vor
neue Aufgaben. Die Auswirkungen auf Organisations- und Arbeitsstruktur Unternehmenskultur
Führung und Personalentwicklung von Unternehmen sind erheblich. Neue Ansätze aus Wissenschaft
und Praxis liefern wertvolle Inspirationen für die konkrete Gestaltung der notwendigen
Transformationsprozesse.
