Kompetenzen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb gehalten jüngere
Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen älterer Familiengründung finanzielle Absicherung
und berufliche Karriere werden für beide Elternteile unter einen Hut gebracht: Dies alles und
mehr sind Aufgaben einer an Lebensphasen und -ereignissen ausgerichteten Kompetenzentwicklung
um die es in diesem Band gehen soll. Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah wie sich
organisationales Kompetenzmanagement in Zeiten des demografischen Wandels an Lebensphasen und
-ereignissen orientieren kann.
