Dieses Werk bietet einen wertvollen Überblick über die durch Digitalisierung ausgelösten
Veränderungen in der Arbeitswelt. Basierend auf psychologischen Theorien und empirischen
Ergebnissen vermittelt es Ihnen ein tieferes Verständnis über die Folgen einer digitalen
Transformation hinsichtlich Erleben und Verhalten für Berufstätige. Zahlreiche Beispiele dienen
zur praxisnahen Veranschaulichung der Sachverhalte und Fragen zur Thematik regen zum
Weiterdenken an. So eröffnet Ihnen das Werk einen Einblick in praxisrelevante Themen wie
Besonderheiten digital transformierter Arbeit im Bereich von Koordination Führung
Kommunikation und Kollaboration belastende Aspekte von flexibler Arbeit Gestaltung von neuen
Arbeitsplatzkonzepten Kommunikation und Koordination mit intelligenten Maschinen und Robotern
Herausforderungen für das Management Die Autoren nehmen Sie mit in eine Diskussion über
verschiedene Arbeitsplatzkonzepte und leiten entsprechende Gestaltungsansätze ab. Die
Zielgruppen Dieses Buch richtet sich an alle die sich mit dem Thema Digitalisierung bzw.
digitale Transformation im Kontext von Arbeit beschäftigen. Führungskräfte CEOs sowie
Organisations- und PersonalentwicklerInnen erlangen dadurch ein besseres Verständnis über die
Konsequenzen dieser Veränderungen auf die arbeitenden Menschen. Das Buch kann als Grundlage für
Lehrveranstaltungen an Universitäten und Fachhochschulen im Bereich Arbeits- Organisations-
und Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre herangezogen werden. Die AutorInnen
Mag. Dr. Cornelia Gerdenitsch ist Wissenschaftlerin am Austrian Institute of Technology (AIT)
Center for Technology Experience. Sie beschäftigt sich mit Fragen zur Interaktion zwischen
Mensch und Technologie im Kontext von Arbeit. Prof. Dr. Christian Korunka ist Professor für
Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit Bildung
Wirtschaft an der Fakultät für Psychologie der Universität Wien.
