Im Januar 2021 starteten rund 3000 Teilnehmende mit der bisher größten konzertierten Initiative
zur Stärkung und Unterstützung von Frauen in deutschen Organisationen: WOL #FrauenStärken. Mit
der von John Stepper entwickelten Methode Working Out Loud arbeiteten sie zwölf Wochen lang in
rund 600 sogenannten WOL Circles. Dieses Buch reflektiert die Initiative in mehrfacher
Hinsicht: Es schildert die Ausgangsposition 2020 21 bezüglich der Situation von Frauen in
Organisationen in Deutschland ihren Anteil an Positionen in der Führungsetage deutscher
Unternehmen und es stellt die Methode Working Out Loud (WOL) vor. Hier liegt besonderes
Augenmerk auf der Wechselwirkung von Stärkungseffekten für die Einzelperson durch das
Sichtbarmachen des eigenen Themas und dessen Fortschritts über die Zeit mit den
Stärkungseffekten die der Aufbau von Beziehungen speziell zur Unterstützung dieses Themas
sowohl auf die Einzelperson als auch auf das aufgebaute Netzwerk hat. Das Werk stellt 15
Teilnehmende und ihre jeweiligen Ziele für WOL #FrauenStärken vor und betrachtet dabei an
konkreten Beispielen drei verschiedene Arten von Zielen: solche die auf die eigene Stärke von
Frauen einzahlen solche die dazu beitragen strukturelle Rahmenbedingungen zur Stärkung von
Frauen in Organisationen zu schaffen oder zu fördern und solche die die
gesamtgesellschaftliche Stärkung von Frauen in den Blick nehmen. Das Buch richtet sich an
Frauen die ihre eigene berufliche und gesellschaftliche Position stärken an Personen jeden
Geschlechts die Frauen unterstützen und Rahmenbedingungen hierfür schaffen oder fördern wollen
und an alle die sich Ideen und Anregungen holen möchten wo und wie das im Rahmen der
Initiative WOL #FrauenStärken beispielhaft gelungen ist. Besonders Führungskräfte
Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte erhalten Impulse zur Förderung von
Frauen durch die Schaffung struktureller Voraussetzungen.
