Mit diesem Open-Access-Buch liefert Elisabeth Geursen erstmals Erkenntnisse zum
Nachhaltigkeitsbegriff im Personalmanagement auf den mit Human Capital oder Human Ressource
referiert wird mithilfe primär linguistischer Methoden. Der Nachhaltigkeitsidee wird im
deutschsprachigen und internationalen Kontext gesellschaftspolitische Relevanz zugewiesen.
Geursen präsentiert im Bereich des gesellschaftlichen Diskurses um nachhaltiges Wirtschaften im
Personalbereich prominente Themenkomplexe und deren diskurspezifische Verhandlung in ihrer
zeitlichen Entwicklung über einen Zeitraum von 20 Jahren. Hervorzuheben ist der kontrastive
Ansatz: Es wird die Themenentwicklung in den Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichten von drei
branchenspezifischen Unternehmen die hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeitsaktivitäten besondere
massenmediale Aufmerksamkeit erhalten sowie in überregionalen Printmedien untersucht. Aus den
Analyseergebnissen leitet Geursen Handlungsempfehlungen für Akteure ab und demonstriert damit
einen starken Praxisbezug. Geursen gelingt eine Erweiterung bisheriger Nachhaltigkeitsforschung
in einem wirtschaftswissenschaftlichen Themenfeld durch eine operationalisierte
theoretisch-fundierte diskurslinguistische und framebezogene Methodik (hier dem Verfahren nach
Konerding entsprechend).
