Neben einem hohen Termin- und Erfolgsdruck emotionalem Stress sowie einem schlechten
Arbeitsklima gehört Mobbing zu den stärksten Stress-Belastungen denen Arbeitnehmer_innen im
Arbeitsalltag ausgesetzt sind. Arbeitgeberseitig werden Konflikte zwischen Mitarbeiter_innen
meist als Störfaktor empfunden. Gleichzeitig besteht für Betroffene oftmals das Problem die
Situation rechtzeitig und vollständig zu erfassen. Beleuchtet werden daher neben möglichen
Verhaltensweisen von Mobbern auch Auslöser für diese Form aggressiven Verhaltens sowie
mobbingfördernde Arbeits- und Rahmenbedingungen beispielsweise agiler Organisationen - ebenso
Ansätze zur Bewältigung und Prävention.
