Der demographische Wandel ist seit Jahrzehnten bekannt. Und jetzt hat er uns voll erwischt. Wir
spüren die Auswirkungen sehr konkret eine davon ist der Fach- bzw. Arbeitskräftemangel. Viele
Diskussionen darüber werden inzwischen sehr polemisch und faktenfrei geführt. Die einen sagen
es gäbe gar keinen Fachkräftemangel andere beklagen die Deutschen seien zu oft krank oder
arbeiteten zu wenig und zu viel in Teilzeit. Dann wird die Forderung nach einer 6-Tage-Woche
laut während andere Stimmen die Einführung einer 4-Tage-Woche befürworten. Und schließlich
gibt es noch die Debatte dass die Generation Z viel weniger leistungsbereit sei als die
Generation X oder die Babyboomer. Guido Zander ist ausgewiesener Experte für Personalplanung
mit über drei Jahrzehnten Beratungserfahrung. 2023 und 2025 wurde er vom Personalmagazin zu den
führenden HR-Köpfen gewählt. Er zeigt anhand von Zahlen Daten und Fakten auf wie Deutschlands
Lage in Bezug auf den Fachkräftemangel die Arbeitszeit die Faulheit aller Deutschen oder nur
einzelner Generationen tatsächlich einzuordnen ist. Er beleuchtet jede dieser Thesen von
allen Seiten und bewertet sie auf einer Skala von 1 bis 10 hinsichtlich ihres Wahrheitsgehalts
und ihres Polemikfaktors. Sein Ziel ist dabei nicht Thesen vorschnell zu bestätigen oder
abzulehnen sondern sie differenziert zu betrachten. Denn eine These mag in ihrer Gesamtheit
falsch erscheinen kann jedoch in Teilbereichen durchaus berechtigt sein. Bewusst stellt sich
Guido Zander dabei dem Risiko sich bei beiden Lagern unbeliebt zu machen: bei den
Arbeitsweltverbesserern die mit Null-Bock-Tagen und Purpose die Wettbewerbsfähigkeit steigern
wollen und bei den Effizienzjünger:innen der Viel-hilft-viel-Fraktion. Unmissverständlich
macht Guido Zander in seinem Buch klar dass eine komplexe Welt nicht mit simplen Kausalketten
erklärt oder gerettet werden kann. Er beschreibt welche Lösungen auf betrieblicher und
volkswirtschaftlicher Ebene wirklich funktionieren um unsere Arbeitswelt gleichzeitig
wettbewerbsfähig und nachhaltig zu gestalten und den Auswirkungen des Fachkräftemangels zu
begegnen.
