Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für alle in-
und ausländischen Arbeitgeber vor wenn sie in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen ohne
diesen zumindest das nach Gesetz Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu
leisten. Davon sind alle Branchen - nicht nur die Bauwirtschaft und die Gastronomie -
betroffen. Auch verhältnismäßig kleine Fehler können sehr teuer werden. Der Strafrahmen für
Lohndumping beträgt bis zu EUR 20.000 - im Wiederholungsfall bis zu EUR 50.000 - pro
Arbeitnehmer. Die teils unklaren Gesetzesformulierungen werfen in der Praxis eine Vielzahl an
Fragen auf: - Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping? - Kann Lohndumping auch bei
Betrieben vorliegen für die kein Kollektivvertrag gilt? - Ist die Nichtbeachtung des
Ausfallsprinzips bei entgeltpflichtigen Nichtleistungszeiten als Lohndumping zu werten? -
Können Berechnungsfehler bei den Sonderzahlungen zu einem Lohndumpingproblem führen? - Können
auch Personalverrechner zur Verantwortung gezogen werden? - Wie lange kann Lohndumping
behördlich zurückverfolgt werden? Das vorliegende Buch gibt auf diese und zahlreiche weitere
Fragen klare Antworten und stellt die - aus dem Blickwinkel der Personalverrechnung - wichtigen
Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping in verständlicher Weise dar. Durch viele praktische
Beispiele werden die besonders heiklen Problemfelder und typischen Stolpersteine aufgezeigt.
