Die betriebliche Altersvorsorge durch Pensionskassen - sog Pensionskassenzusage - ist eine
attraktive Möglichkeit der ergänzenden Altersvorsorge durch Arbeitgeber. Die betriebliche
Leistungszusage wird dabei auf eine Pensionskasse ausgelagert und bietet zahlreiche steuerliche
Vorteile sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Allerdings hat die Mobilität der
Arbeitnehmer und Pensionisten aus beruflichen und privaten Gründen stark zugenommen und stellt
den Aufbau der betrieblichen Altersvorsorge sowie die Anwendung der Doppelbesteuerungsabkommen
vor eine große Herausforderung. In grenzüberschreitenden Konstellationen ergeben sich häufig
komplexe Fragestellungen in Bezug auf die Einordnung der Beitragszahlungen zur Pensionskasse
oder der daraus resultierenden Pensionskassenleistungen.Dieses Werk stellt die steuerliche
Behandlung der betrieblichen Altersvorsorge durch Pensionskassen im nationalen Steuerrecht und
im Recht der Doppelbesteuerungsabkommen dar. Dazu werden auf jeder Besteuerungsebene die drei
verschiedenen Phasen - Beitragsleistung Veranlagung und Pensionsleistung - umfassend
analysiert und miteinander verknüpft. Auch werden rechtspolitische Spannungsfelder behandelt
die eine intertemporale Doppel(nicht)besteuerung der Leistungen zur Folge haben können und vom
Autor verschiedene Lösungsansätze aufgezeigt.
