Die Besetzung des Managements hat für das Unternehmen und seine Eigentümer eine überaus große
Bedeutung. Dieses Buch setzt sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Auswahl des
Managements auseinander und beleuchtet das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven und zwar
vor allem aus jener des Unternehmens des zu besetzenden Organs sowie des Bewerbers bzw der
Bewerberin. Dabei werden unter anderem folgende Fragen beantwortet: Was verlangt die
Sorgfaltspflicht von den zu besetzenden Organen bei der Auswahl des obersten Managements?
Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu berücksichtigen? Wie ist das
Personalauswahlverfahren zu gestalten von der Definition der Anforderungen über die
Ausschreibung die Eignungsprüfung bis hin zur Auswahlentscheidung? Welche Methoden sind
anerkannt und erfüllen die rechtlichen Anforderungen? Welche spezifischen Regelungen gelten in
öffentlichkeitsnahen Unternehmen? Welche zivil- und strafrechtlichen Risiken bestehen für das
Unternehmen und für das Unternehmen handelnde Personen? Was ist bei der Bewerbung zu
berücksichtigen? Welche Ansprüche hat ein Bewerber bzw eine Bewerberin wenn er bzw sie
ungerechtfertigt übergangen wird? Das Buch wendet sich an alle die mit der Auswahl des
Managements befasst sind (Personalberater:innen Aufsichtsrät:innen
Gesellschaftervertreter:innen etc) am Auswahlverfahren teilnehmen (Bewerber:innen) oder für
die Compliance bei der Auswahl (mit)verantwortlich sind (Rechtsabteilungen Personalabteilungen
Rechtsanwält:innen etc). Für die mit der Besetzung betrauten Personen vermittelt das Buch in
einer ausführlichen Zusammenfassung das Personalwissen über das sie bei Übernahme ihrer
Funktion jedenfalls verfügen müssen.
