Herausforderungen und Diskriminierungen aufgrund von Unterschiedlichkeiten wie Alters- und
Geschlechtsunterschieden ethnischen oder religiösen Zugehörigkeiten Unterschieden in der
Hautfarbe sowie in familialen Lebensformen oder der sexuellen Orientierung gehören mittlerweile
zum Berufs- und Lebensalltag und damit auch zum Supervisions- Coaching- und
Beratungsgeschehen. Wie können SupervisorInnen Coaches und BeraterInnen erkennen welche
Unterschiede einen sozialen Unterschied machen ob es sich um Diskriminierungen handelt und wie
können sie mit diesen und ähnlichen Herausforderungen professionell umgehen?Dieses Buch gibt
mit Hilfe einer mehrperspektivischen Herangehensweise und der Beleuchtung des Themas Diversity
aus verschiedenen theoretischen Ansätzen Aufschluss über soziale Prozesse des Umgangs mit
Unterschiedlichkeit. Darüber hinaus beschäftigt es sich mit der Frage wie SupervisorInnen
Coaches und BeraterInnen ihre KlientInnen diversitykompetent unterstützen können.Neben einer
theoretischen Einführung zum Thema Diversity und Managing Diversity werden Erkenntnisse der
Sozialpsychologie der Systemtheorie der Queer und Cultural Studies sowie der Disability
Studies mit Praxisbezug vorgestellt und mit Hilfe der Grundlagen des Integrativen Ansatzes
vernetzt und zusammengedacht. Für die Praxis werden diese Erkenntnisse und Erfahrungen in einem
Tool zur Reflexion und Interventionsentwicklung zusammengeführt.
