EAN: 9783732317639

MÖGLICHKEITEN ZUR VERBESSERUNG DER ATTRAKTIVITÄ...

Demographischer Wandel  Alterspyramide  Fachkräftemangel. Das sind Begriffe  die seit vielen
Jahren diskutiert werden und auf deren Auswirkungen es sich vorzubereiten gilt. Unternehmen in
Boom-Regionen wie dem Oldenburger Münsterland spüren den Fachkräftemangel besonders. Gerade
deshalb kann man hier eine intensive Beschäftigung der Betroffenen mit dem Thema
Mitarbeiterbindung vermuten unter anderem gezielt von Müttern in Elternzeit. In der
vorliegenden Untersuchung geht Antje Bernholt-Stolle der Frage nach  inwieweit die personelle
Verfügbarkeit von benötigten Fachkräften im Untersuchungsgebiet durch verstärkte
Familienorientierung der Unternehmen bereits heute gesichert wird bzw. für die Zukunft
verbessert werden kann. Im theoretischen Teil dieser Arbeit stellt die Autorin zunächst die
historische  geographische und wirtschaftliche Entwicklung des Forschungsgebietes Oldenburger
Münsterland sehr differenziert dar und beschreibt wesentliche Aspekte zur Berufstätigkeit von
Müttern. Auf Basis leitfadengestützter Interviews mit Experten  Müttern von Kindern unter 3
Jahren und Unternehmensvertretern kommt die Autorin zu dem Ergebnis  dass die
Mitarbeiterbindung von Müttern in und nach Elternzeit sowohl von familienfreundlichen Angeboten
als auch insbesondere vom Ausmaß beiderseitiger Flexibilität abhängig ist. Sie zeigt mit ihren
Handlungsempfehlungen konkrete Möglichkeiten für Mütter und Unternehmen auf  die sich aus ihrer
Analyse ergeben. Masterarbeit aus dem Wintersemester 2013 2014 im Master-Studiengang
Betriebswirtschaftslehre im Fachbereich Marketing und Personalmanagement der Hochschule
Ludwigshafen am Rhein (Note 1 7).

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